|
Overeenstemming van doelen tussen organisaties en individuen is een voorwaarde om te komen tot een succesvolle samenwerking. De bovengenoemde samenwerking kan ernstig verstoord worden en een reden vormen om afscheid van elkaar te nemen zodat de organisatie en de medewerker beide een nieuwe weg kunnen inslaan. Een weg waarbij partijen weer hun eigen doelen kunnen nastreven. Is de beslissing om afscheid van elkaar te nemen eenmaal gemaakt dan is Outplacementbureau Werkcontact graag de partner die samen met u op zoek gaat naar een nieuwe werkkring. Een werkkring waarbij optimaal recht wordt gedaan aan de juiste keuze voor functie, organisatiecultuur en andere zaken die hierin van evident belang zijn. Outplacement met persoonlijke begeleiding Outplacementbureau Werkcontact is een full HRM service organisatie, dit geldt uiteraard ook voor onze individuele trajecten. In grote lijnen herkennen wij twee belangrijke fases in het outplacementtraject. Hieronder een korte beschrijving van de twee fases: A persoonlijke fase bij outplacementHet Stilstaan bij de gebeurtenissen van de afgelopen periode en de ontstane situatie. Het loslaten van betrekkingen met de werkgever wordt op verschillende manieren beleefd. Er is geen situatie hetzelfde en dat geldt eveneens voor de verwerking van de soms nare periode. Er kan pas een begin worden gemaakt met het heroriënteren als het verleden een plaats heeft gekregen. Het (her)ontdekken van persoonlijke Sterktes en Valkuilen. Daarnaast het vaststellen van persoonlijke kwaliteiten ten behoeve van het vervolgtraject. Het voorhouden van een “spiegel” d.m.v. het afnemen van verschillende tests. Uitwisselen van visie en standpunten en het focussen van energie voor het gehele traject. Dit slechts enkele thema’s die aan de orde komen tijdens de eerste fase. B arbeidsmarktgerichte fase bij outplacementDeze fase kenmerkt zich door een duidelijk arbeidsmarktgerichte inhoud: • vaststellen van het zoekprofiel; • maken van een marktconform CV / resumé; • leren lezen van vacatures, cultuur, schrijfstijl, inwinnen van bedrijfsrelevantie info, etc. • in samenwerking met de consultant schrijven van de sollicitatiebrieven; • persoonlijk presentatie technieken; • netwerk technieken en uitvoering; • oefenen van sollicitatiegesprekken; • samen zoeken van vacatures; • online solliciteren; • arbeidsvoorwaardelijke gesprekken. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wanneer heb je dit nodig?▼
Outplacement is professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe werkkring na een arbeidsovereenkomst. Dit wordt ingeschakeld wanneer organisatie en medewerker besluiten uit elkaar te gaan en beide een nieuwe weg willen inslaan.
Uit welke fases bestaat een outplacementtraject?▼
Het traject bestaat uit twee fases: eerst de persoonlijke fase waarbij je stilstaat bij de situatie en jezelf herontdekt, daarna de arbeidsmarktgerichte fase met CV-schrijven, sollicitatietraining en vacaturezoeken.
Wat gebeurt er in de persoonlijke fase van outplacement?▼
In deze fase verwerk je de afgelopen periode, ontdek je je persoonlijke sterktes en valkuilen via tests, en richt je je energie op het vervolgtraject met ondersteuning van een consultant.
Welke ondersteuning krijg je in de arbeidsmarktgerichte fase?▼
Je krijgt hulp bij het opstellen van je zoekprofiel en CV, leren vacatures te lezen, sollicitatiebrief schrijven, presentatietechnieken, netwerken, sollicitatiegesprekken oefenen en onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Hoe verschilt outplacement van zelf op zoek gaan naar werk?▼
Outplacement biedt professionele begeleiding met persoonlijke aandacht, tests voor zelfkennis, marktgericht CV-schrijven en trainingen. Dit helpt je sneller en beter bij het vinden van een passende nieuwe functie.
