Dienstverlening

Belangrijk voor alle werknemers die uitgekeken zijn op hun baan: loopbaanontwikkeling. Vooral de werknemers die al jaren op dezelfde plek zitten en graag es wat anders willen gaan doen, of promotie willen maken en een hoger salaris willen, willen graag een loopbaanontwikkeling. Ook werkgevers willen meer uit hun werknemers halen. Het is wel belangrijk dat ze al hun capaciteiten inzetten, daar is zowel een werknemer als ook een werkgever bij gebaat. In niet alle bedrijven is dit gewoonte, vaak is het iets nieuws. Er zijn veel bedrijven die al jaar in jaar uit hun onderneming runnen op dezelfde manier, en waarom dus veranderen als het goed gaat? Toch kan door middel van een loopbaanontwikkeling blijken dat er werknemers niet op de juiste plek zitten en ze elders veel beter tot hun recht komen en beter en efficienter kunnen presteren.

Kijken naar de toekomst

Wil een onderneming meedoen met het tempo van de tegenwoordige tijd en belangrijk onderdeel uit willen blijven maken van de samenleving zal er gewerkt moeten worden met loopbaanontwikkeling. Belangrijk om de werknemer aan je binden door mooie kansen te bieden, belangrijk voor de werknemer om meer gebruik te kunnen maken van zijn talenten, en echt alle talenten in te zetten. Dat werkt natuurlijk een stuk prettiger, zowel voor de werkgever als de werknemer. Een loopbaanontwikkeling is dus voor beide partijen heel voordelig. Een ontevreden werknemer gaat om zich heen kijken voor een baan met meer uitdaging, maar wellicht kan hem dat in eigen bedrijf aangeboden worden. Dat wordt gauw duidelijk in een ontwikkelplan.

Ook het ziekteverzuim zal aanzienlijk teruggedrongen worden als er gebruik wordt gemaakt van de capaciteiten van de werknemer en deze niet uitgebuit worden. Aan gestresste werknemers heeft niemand wat, en kost het bedrijf veel geld. En dat kan nooit de bedoeling zijn.

De meeste ouders schrikken erg als hun kinderenanderen slaan of aanvallen. Ironisch genoeg zullen de meesten onder ons hard reageren als onze kinderen dit soort gedrag vertonen. Toch hebben we een volledig andere strategie nodig om onze kinderen betere keuzes te laten maken.

Dus, wat is de sleutel tot het onder controle houden van woede bij kinderen? Door een ervaren en gelicensieerde psycholoog in te schakelen kan je leren hoe je kinderen kan helpen volwassen worden, wat ook de sleutel is tot woedebeheersing.

Kinderen zitten zo in elkaar dat om te accepteren wat niet voor hen werkt en een betere keuze moeten maken, ze moeten huilen als ze met teleurstelling en verdriet te maken hebben. Ook al klinkt dit erg basic, de meeste mensen proberen om de tranen van hun kinderen te onderdrukken. Huilen is luid en als volwassenen kunnen we meestal doorgaan zonder onze tranen, dus vertellen we onze kinderen om stil te zijn en zich aan te passen aan de realiteit, terwijl ze hun tranen nodig hebben om zich aan te passen aan de realiteit.

Als kinderen hun verdrietige tranen onderdrukken, en enkel huilen als ze boos zijn, kunnen ze vast geraken in gedrag dat niet goed voor hen werkt. Zoals je misschien weet uit persoonlijke ervaringen, zijn kinderen die vast zitten enorm moeilijk om te veranderen. Niks is frusterender voor een ouder dan zien dat het gedrag van hun kind gaat leiden tot pijn en ongelukkigheid, maar hen niet kunnen leren hoe ze het kunnen veranderen. Dat is waar de kracht van tranen belangrijk worden.

Zoals ik hierboven al zei, zijn niet alle tranen gelijkwaardig! Boze tranen of manipulatieve tranen zullen niet dezelfde resultaten hebben en zijn veel erger voor de oren! Denk aan een kind dat een woedeaanval heeft in een winkel en je zal weten wat ik bedoel! Houd er ook rekening mee dat verandering een proces is, geen gebeurtenis, en houd de visie van je kind dat minder hard wordt in een plaats waar hij of zij huilt in plaats van uit te vliegen als het niet werkt. Als je kind groeit zal hij of zij over de eigenlijke tranen moeten gaan als het aanpassingsmechanisme aangesterkt is.

Klik hier voor Psychologen dienstverlening Gouda